La négociation annuelle sur les salaires chez Ikea (10 900 salariés) est la goutte d’eau qui a fait déborder le vase.
0% d’augmentation collective, c’est ce que propose le leader mondial de l’ameublement à ses salariés qui subissent dans un même temps des conditions de travail en nette dégradation et voient leurs acquis sociaux méthodiquement remis en cause (suppression de la journée de solidarité offerte, prime variable conditionnée à des objectifs irréalisables).
Les négociateurs et négociatrices de la CFDT, première organisation syndicale dans l'entreprise, ont obtenu pour les 9000 salariés de belles avancées pour leur pouvoir d'achat. Donc d'un côté on a Ikea (10 900 salariés) qui reste sur 0% d'augmentation collective et de l'autre BUT qui fait des efforts pour mieux redistribuer les richesses.
4,30/10, c’est la note attribuée par les 5 700 répondants – 500 de plus qu’en 2024 - au sixième baromètre social* de la CFDT-Carrefour. Les salariés, dont celles et ceux des magasins en location-gérance et des magasins intégrés (Cora, Casino) se sont exprimés sur leurs conditions de travail et la stratégie de l’entreprise.
Les salaires sont en vigueur au 1er mars dans les entreprises adhérentes aux Fédérations patronales et depuis le 25 mai 2025 dans toutes les entreprises relevant de la convention collective nationale (IDCC 1557), sans exception.
