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Parade

Parade : 20 avril 2018

Parade est une marque de chaussures de sécurité née à la fin des années 70. Aujourd'hui, la société Parade regroupe une activité de siège à Saint Pierre Montlimart (49), de logistique à La Pommeraye (49) et de production avec l'usine de Jarzé (49). L'usine de Jarzé fait parti des deux dernières usines du groupe en France avec celle de Montjean sur Loire (49) et elle produit des chaussures pour les marques Parade et TBS.


Alors que la CFTC était fortement implantée à Parade, c'est avec l'arrivée de salariés de sites du groupe fermant leurs portes que la CFDT s'est implantée dans les années 80. Dès les premières élections c'est une réussite et aujourd'hui encore la CFDT est la première organisation syndicale de Parade : 57% en 2015 et 64% en 2019 avec une section rajeunie et féminisée.

Contact : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Délégué Syndical : M. Philippe BOUDAUD

Elus (CSE) :

  • Mme Vanessa ROCHES
  • Mme Laetitia TUAL
  • M Patrick GERARD
  • M Philippe BOUDAUD
  • Mme Mélinda LEPROUST

Convention Collective : CCN de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants (IDCC 1580)

 

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  • Fonds social Propreté : ne restez pas seul face à vos démarches administratives ou vos difficultés personnelles.

    Le fonds social de la branche Propreté et Services Associés propose un nouveau service d’assistanat social, entièrement pris en charge, pour vous accompagner dans vos démarches administratives ou vos problématiques personnelles : santé, budget, famille, handicap ou encore logement.

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  • Nouvelle mobilisation nationale des salariés d’Ikea le mardi 1er juillet

    La négociation annuelle sur les salaires chez Ikea (10 900 salariés) est la goutte d’eau qui a fait déborder le vase. 


    0% d’augmentation collective, c’est ce que propose le leader mondial de l’ameublement à ses salariés qui subissent dans un même temps des conditions de travail en nette dégradation et voient leurs acquis sociaux méthodiquement remis en cause (suppression de la journée de solidarité offerte, prime variable conditionnée à des objectifs irréalisables). 

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  • Chez BUT, le dialogue social permet de se mettre d'accord sur des avancées pour les salariés

    Les négociateurs et négociatrices de la CFDT, première organisation syndicale dans l'entreprise, ont obtenu pour les 9000 salariés de belles avancées pour leur pouvoir d'achat. Donc d'un côté on a  Ikea (10 900 salariés) qui reste sur 0% d'augmentation collective et de l'autre BUT qui fait des efforts pour mieux redistribuer les richesses. 

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  • Salaires 2025 dans le commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505)

    Les salaires applicables au 1er juin 2025. 

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