La CFDT explique les enjeux liés au projet de FNAC qui prévoit de fusionner ses entités. Un choc de simplification qui ne sera pas sans conséquences sur le quotidien des salariés. Explication de Christelle Schaeffer, déléguée syndicale CFDT et membre du bureau fédéral de la fédération des Services. 

Le 30 juin 2026 dernier s’est tenue une réunion extraordinaire du CSE (R0) au cours de laquelle les élus ont été informés du projet de restructuration du Groupe Nosoli. Ce projet prévoit la suppression de 163 postes, la fermeture de 11 librairies (7 Furet du Nord et 4 Decitre) ainsi qu’une réduction des effectifs dans 10 magasins, en logistique et en fonction support. La direction a donc présenté une stratégie reposant principalement sur la fermeture des sites jugés non rentables et sur une réduction importante des effectifs (27%).

Avec le soutien de la première organisation syndicale dans l’entreprise, le bras de fer ne faiblit pas entre la direction de l’entreprise et les salariés.

La CFDT espérait obtenir davantage mais a décidé de s'engager pour le pouvoir d'achat des salariés. Le nouvel accord sur les salaires prévoit une augmentation de 3% des niveaux Employés, 1,5% des niveaux Agents de maitrise et 1% pour les niveaux Cadres par rapport à la grille de salaires en vigueur qui date de novembre 2024.

La CFDT dénonce l'annonce du versement de 454 millions d'euros de dividendes au titre de l'exercice 2025, alors que dans le même temps la direction explique qu'il ne serait pas possible de revaloriser les plus bas salaires au niveau nécessaire pour compenser la hausse du coût de la vie et préserver le pouvoir d'achat des salariés.