Demande de Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Lors des dernières NAO la Coordination CFDT avait obtenu de réelles avancées sur la base de ses revendications (jours d'absence rémunérés, jour d'ancienneté supplémentaire, forfait mobilités durables...) mais regrettait que la direction de l'entreprise n'ait pas répondu à ses attentes en termes de revalorisaiton des salaires (+4,8%) pour que les salariés ne soient pas trop durement impactés par l'inflation du moment et la perte de pouvoir d'achat en découlant.
Depuis le début de l'année le pays est touché par une inflation plus importante encore et l'indice des prix à la consommation a augmenté de plus de 5%. Pire, pour les salariés ayant les revenus les plus modestes, cette augmentation des prix touche particulièrement et très fortement l'alimentaire et l'énergie, deux postes de dépenses qui peuvent difficilement être réduits.
C'est pourquoi les élus et mandatés CFDT de la coordination Eram ont décidé de demander le versement d'une prime de partage de la valeur à l'entreprise.
Retour sur la NAO Salaires 2022
Suite aux dernières négociations salaires et à la signature de l'Accord salaires 2022 nous recevons régulièrement des questions sur ce sujet, particulièrement de salariés de sociétés où, malheureusement, la CFDT n'est pas (encore) représentative et où nous ne négocions donc pas.
Pour répondre aux questions qu'on reçoit toujours 2 mois après, petit retour sur la réunion d'information à destination des salariés, qui s'est tenue en visio le 13 avril dernier.
Pour rappel, ci-dessous les 7 axes distincts de notre plateforme revendicative qui contenaient 22 revendications :
- Salaires
- Alimentation
- Équilibre vie pro / vie perso
- Pénibilité
- Solidarité
- Durabilité
- Dialogue social
N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez avoir plus d'informations ou être invité à ces réunions. Et puis n'hésitez pas non plus à vous abonner à notre chaîne YouTube, nous devrions mettre en ligne d'autres vidéos dans les semaines à venir.
Accord salaires 2022
La CFDT présentait cette année une plateforme revendicative complète de 22 revendications. Sur ces 22 revendications, les différentes réunions de négociation au sein de nos sociétés ont permis d’obtenir que 10 d’entre elles soient partiellement ou complètement prises en compte dans l’accord qui a été présenté à la signature par la direction. La CFDT a donc décidé d’être signataire de l’accord sur les salaires et le partage de la valeur ajoutée.
Accord télétravail
Depuis le début de la pandémie de Covid-19, les salariés du Groupe Eram ont montré leur capacité à travailler à domicile grâce, entre autres, à leur adaptabilité et aux outils mis à leur disposition. En effet, dès le premier confinement, et dans les semaines qui ont suivi, cette situation de travail à domicile subi a démontré à l’entreprise et à l’ensemble des salariés la capacité de tous au télétravail et son intérêt pour la continuité de service.
Si dans quelques cas le télétravail a pu aboutir à des situations difficiles (surcharge de travail, non-respect des horaires collectifs, salarié isolé) qu’il a été important de traiter au cas par cas, le bilan de cette période est très positif. En effet, le télétravail permet aux salariés une meilleure articulation entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle, des coûts de transport, et parfois de garde d’enfant tôt le matin et tard le soir, réduits.
Par ailleurs, avec 31% des émissions françaises de gaz à effet de serre, le transport est la première source d’émission. Or, la quasi-totalité des salariés se rendent au siège du groupe, dans ses entrepôts ou usines en véhicule individuel et le recours au travail à domicile permet de réduire ces émissions.
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